隨著企業的發展，社會的進步，員工生活水平的不斷提高。員工們追求的不僅僅是物質生活上的需求，更向往著精神生活上的愉悅和快樂。為此，公司把企業精神文明建設列入企業管理工作的重要議程當中，組織員工旅游就是精神文明建設的 ...查閱全文>>>

吉恩是一個規范的企業，是具有競爭力的企業。他的成長和壯大與團隊的綜合素質有著密切的關系，素質的提高來自于知識的積累、技術的提高、思想的進步。一直以來公司特別重視員工的學習和培養，鼓勵員工學習，提高技能，并逐漸形成 ...查閱全文>>>

座談溝通，批評與自我批評，是員工互相幫助互相學習的一種形式，公司倡導員工要坦蕩，在工作遇到的問題和疑點都可以公開的在會議上提出來。通過提出問題、解答疑點、提出批評、指正錯誤、發現自我等互動形式，幫扶員工不斷成長. ...查閱全文>>>